岗位职责：
1.负责组织落实公司人力资源发展规划，完善公司人力资源管理体系:
2.负责编制年度招聘计划，并监督落实:负责中高端市场化人才引进工作;
3.负责公司组织架构设置方案的编制与提报，对公司整体及各部门人员编制进行管控:
4.负责制定完善公司干部管理相关制度文件，组织落实干部选拔任用、考核、调整等工作:
5.负责员工能力建设以及人员结构优化，组织建立完善公司员工培训体系与培训规划，并监督落实;
6.负责制定公司绩效管理制度组织开展月度、年度等考核工作:
7.对人力资源管理各项工作进行监督落实。
8.相关的后勤管理（水电、物业、餐饮的管理）
任职要求：
1.学历:专科或本科学历，企业管理、人力资源、经济管理等相关专业；
2. 经验要求:5年以上人事行政管理工作经验，其中2年同岗位工作经验，1年以上同行业工作经验；
3、知识要求:熟悉组织系统知识、绩效管理、薪酬设计、员工关系、劳动法、心理学等相关知识；
4、 能力要求:精通绩效体系设计能力、岗位价值评估能力、薪酬设计能力、数据分析能力、掌握资料文件管理能力、熟练使用word\excel\ppt等办公软件
5、其他要求:较强的亲和力和沟通、组织能力 ；
职位详情
山东-济南
大专
3年以上
